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免費NPS 推薦意願調研範本

用標準 0–10 推薦意願題問支持者,再把「為什麼」收進口述題——貶損者進挽回佇列,推薦者進轉介紹動作,分數變成工單而不是截圖。

0–10 加原因
約 1 分鐘
按分值分流
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一句話答案

適合追蹤支持者的推薦意願:標準 0–10 題加一句「為什麼」——貶損者自動接挽回路徑,推薦者推向轉介紹與更大給予,分數成為工單佇列而不是會議室截圖。

💡

關於此範本

沒有原因的數字只是儀表板裝飾。這張問卷問標準的 0–10 推薦意願,再問那句要緊的:為什麼?貶損者自動連到服務挽回路徑,推薦者被推向轉介紹與更大的給予——分數成了工單佇列,不是會議室裡的截圖。

🖥️

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示例表單預覽——已上線,可直接填寫體驗。

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填寫後即可看到作答如何流轉。
📦

包含內容

執行該範本所需的一切。

1

分數與故事同到

0–10 和它原因一起進門,缺一不可。

2

分段即分工

貶損、中立、推薦——各自掛著不同下一步。

3

挽回內建

願意被跟進貶損者自動成挽回佇列。

4

波次成趨勢

季度對比看是移動,不是心情。

🧭

使用步驟

從複製到交付,四步完成。

1

使用此範本

複製到工作臺,為調研起好波次名。

2

發給各人群

捐贈人、志願者、受益人同題分帳。

3

讀懂原因

把開放回答聚類——分數只告訴你哪裡。

4

分段幹活

挽回電話給貶損者,轉介紹請求給推薦者。

👥

適用人群

選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

發展主管

按捐贈類別看忠誠度移動,還帶原因。

2

專案團隊

看清哪塊工作掙得來推薦。

3

支持者本人

一分鐘說完句話,跟進時被聽見。

⭐

核心特性

讓它成為專業交付物的能力。

📝

內含示例問題

真實問題預覽——作答者實際填寫的表單內容。

  1. 你有多大可能把我們推薦給朋友?(0–10)
  2. 這個分數背後主要原因是什麼?(開放)
  3. 我們做好哪一件事,你就給到 10 分?
  4. 願意讓我們跟進嗎?(願意/不願意/僅郵件)
  5. 你此前因為什麼推薦過我們?
  6. 你最關注我們哪塊工作?
  7. 如果向朋友介紹我們,你會怎麼說?
❓

常見問題

一道 0–10 題真能說明什麼?
單獨不能——數字定位問題,口述原因解釋問題。這張表讓兩者都必答,並為每個分數配一條跟進路由。
NPS 和滿意度調研有何不同?
滿意度給服務體驗打分,NPS 量是忠誠——人們願不願意把自己名字押在你名字旁邊。兩個都問,才知道高興受眾是否也是忠實受眾。
分數適合對外公布嗎?
先對內。公開 NPS 會誘導刷分;匿名化原因摘錄值得交給董事會。
這個範本免費嗎?
免費。複製到 FormLM 工作臺,按季度設成波次。
貶損者拿怎麼辦?
每個願意被跟進貶損者都進入你跟進佇列——帶著聯繫授權抱怨是留存工作,不是噪音。
樣本要多大?
每段足以把原因讀出方向即可;各人群合計六八十份給你趨勢,而不是小數點。

把分數變成工單

0–10、原因、路由——每季都能動手忠誠度。