一句話答案
適合在崗志願者的定期脈衝：角色清晰、話語權、支持、認可、成長、歸屬逐人打分，AI 點名正在抽走他的那一項——志願者不是突然離開，投入度先悄悄退潮。
志願者不是突然離開的——投入度先在幾個維度上悄悄退潮。這份測評按六個驅動項（角色清晰、話語權、協調員支持、認可、成長、歸屬）逐人打分，AI 報告點名正在抽走他的那一項，時機在辭職郵件之前。投入度與滿意度分開測量是故意的：茶很好喝和還想留下，是兩回事。
示例表單與報告預覽——已上線，可直接填寫體驗。
執行該範本所需的一切。
投入度拆成六個真實可拉的杆。
志願者與主管答同一把尺，分差就是信號。
AI 報告指到漏的那一維，而不是一個含糊總分。
每個驅動的移動告訴你干預有沒有效。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，命名輪次與隊伍。
任意設備八分鐘，對同伴匿名。
加上主管卷，讀分差。
逐人或逐隊修被點名的虧空，下季複測。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
在辭職之前看見漂移。
看清哪些崗位在前系統性抽乾投入。
給說不出的不對勁一個名，和一個修法。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——作答者實際填寫的表單內容。
