別讓評估停在第一級。這份範本依 Kirkpatrick 四級評估模型設計——反應、學習、行為、成果——四級加權計分，每份回覆自動產出把訓練連回業務成果的 PDF 影響力報告。
這是實際運行的表單——不是截圖。親自試試。
執行一次完整四級評估所需的全部內容。
一份問卷涵蓋 Kirkpatrick 全部四級——反應、學習、行為、成果——每級權重可調，對齊組織真正評判訓練成功的標準。
每份回覆自動產出可直接列印的 PDF：四級雷達圖、加權影響力分數與弱項提升建議——下一梯次開課前就能看清短板。
每份 PDF 報告內嵌 QR Code。手機掃碼就能和 AI 顧問逐級走讀結果——把一個 Level 2 分數變成行動計畫。
選擇你的角色——看看範本如何融入你的工作流程。
終於能逐級說清楚訓練改變了什麼。工作流程： 複製範本 → 與業務單位共同設定層級權重 → 跨梯次蒐集 → 把 PDF 影響力報告附進季報。
帶著客戶認得的評估框架去談專案。工作流程： 匯入範本 → 把四級對齊專案 KPI → 結訓時導入 → 在結案簡報裡展示四級雷達圖。
讓人才發展討論跳出滿意度分數。工作流程： 複製範本 → 調高行為與成果層級權重 → 向學員及其主管蒐集 → 用影響力分數支撐課程決策。
以下為該範本的真實題目預覽——完整版還包含計分邏輯、題目跳轉與每人生成的個人化報告。
