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🏢 企业与战略评估

免费高管团队效能测评模板

高管成员各自匿名就战略制定、跨职能协作、执行问责、角色清晰与外部导向五个维度打分，AI 报告把分歧模式翻译成要先处理的团队失能。

约 10 分钟
5 个加权维度
AI 报告 PDF
AI 顾问
在线预览

一句话答案

高管成员各自匿名就战略制定、跨职能协作、执行问责、角色清晰与外部导向五个维度打分，AI 报告把分歧模式翻译成要先处理的团队失能。

💡

关于此模板

高管团队是组织的基础设施；它一慢，下面一切都继承这份延迟。这份测评让班子各成员匿名给五个效能维度打分，AI 报告把彼此答案的模式翻成具体要处理的失能项。结果聚合、不回溯个人——把坦率保住，数据才有用。

🗂️

模板速览

模板高管团队效能测评
分类企业与战略评估
形式加权 1–5 评分测评，附个性化 AI 报告 PDF
完成时间每条作答约 10 分钟
你将获得每条作答一份可打印的 AI 报告 PDF，外加原始作答记录
适合CEO · 高管团队 · 领导力教练
费用免费复制进 FormLM 工作台并自定义
📐

这个测评衡量什么

五个维度，按 1–5 加权评分合成一个结果。

🖥️

在线预览

示例表单与 AI 报告预览，可即时填写体验评分与报告。

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…
填写后即可看到作答如何流转。
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示例 AI 报告含评分图表与建议，可打印为 PDF。
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…
扫描报告上的二维码即可进入 AI 顾问对话。
📦

包含内容

运行该模板所需的一切。

1

五个加权维度

战略制定、跨职能协作、执行问责、角色清晰、外部导向，各自打 1–5 分。

2

加权合成总分

总分可信：各维度分开呈现，短板不被平均数掩盖。

3

个性化 AI 报告 PDF

指出最弱的维度、它在拖累什么、该先修什么。

4

扫码进入 AI 顾问对话

每份报告内嵌二维码，连到围绕本主题的 AI 顾问。

🧭

使用步骤

从复制到交付，四步完成。

1

使用此模板

把测评及其评分、报告与品牌设置一键复制进 FormLM 工作台，免费。

2

自定义

调整维度与权重，贴合你的业务实际。

3

分享与采集

发送链接或二维码，每条作答自动完成评分。

4

查看与行动

打开个性化 AI 报告 PDF，分享给相关干系人。

👥

适用人群

选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

CEO

把班子当基础设施来巡检。

2

高管团队

一季度一次匿名脉搏。

3

领导力教练

带数据进场的工作材料。

⭐

核心特性

让它成为专业交付物的能力。

📝

内含示例问题

真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。

  1. 这个团队真的在拍板，不只是在讨论（1-5）
  2. 跨职能的共同问题有平级愿意认领（1-5）
  3. 高管之间的承诺被诚实地追踪（1-5）
  4. 每个大领域的归属都没有争议（1-5）
  5. 我们在客户与市场身上花到真实的议事时间（1-5）
  6. 哪场会早该是一封邮件——而哪场根本没开过？（开放）
  7. 哪个决定在这里反复重开？（开放）
❓

常见问题

谁来答这份测评？
只由班子本人、各自作答；汇总报告里不出现任何可归到个人的原始答案。
保密怎么处理？
团队级聚合加分歧指标——答案回溯不了人，这是拿到真话的前提。
「高管团队效能测评」量的是哪五个维度？
战略制定、跨职能协作、执行问责、角色清晰与外部导向：顶层团队效能的机械结构。
「高管团队效能测评」的报告给到什么？
各维度分与分歧热点、对应的失能模式，和下一季度两三个行为级修法。
高管团队效能测评多久跑一次合适？
每半年；班子换人之后加测一次。
是否免费？
免费。点击「使用此模板」即可把表单、评分与报告配置复制进 FormLM 工作台，自定义后随时分享。
🔗

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