一句话答案
适合在岗志愿者的定期脉搏：角色清晰、话语权、支持、认可、成长、归属逐人打分，AI 点名正在抽走他的那一项——志愿者不是突然离开，投入度先悄悄退潮。
志愿者不是突然离开的——投入度先在几个维度上悄悄退潮。这份测评按六个驱动项（角色清晰、话语权、协调员支持、认可、成长、归属）逐人打分，AI 报告点名正在抽走他的那一项，时机在辞职邮件之前。投入度与满意度分开测量是故意的：茶很好喝和还想留下，是两回事。
示例表单与报告预览——已上线，可直接填写体验。
运行该模板所需的一切。
投入度拆成六个真实可拉的杆。
志愿者与主管答同一把尺，分差就是信号。
AI 报告指到漏的那一维，而不是一个含糊总分。
每个驱动的移动告诉你干预有没有效。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，命名轮次与队伍。
任意设备八分钟，对同伴匿名。
加上主管卷，读分差。
逐人或逐队修被点名的亏空，下季复测。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
在辞职之前看见漂移。
看清哪些岗位在系统性抽干投入。
给说不出的不对劲一个名，和一个修法。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——作答者实际填写的表单内容。
