一句话答案
适合建档时算匹配：回馈、学习、职业、社交、成长五类动机加技能、时段与硬约束，对照你们真实的开放岗位逐一计算，AI 点出首选、次选与不合适理由——志愿者离开的是岗位，不是机构。
志愿者离开的从来是岗位，不是机构——他想要的与岗位要的错位了。这份测评沿志愿者功能研究的五类动机（回馈、学习、职业、社交、成长），加上技能与时间、交通等硬约束，对你们的开放岗位逐一算匹配；AI 报告给每人点出首选岗位、次选与明确不合适的理由。匹配质量第一次成了可改进的数字。
示例表单与报告预览——已上线，可直接填写体验。
运行该模板所需的一切。
回馈、学习、职业、社交、成长——被排序，而不是被猜。
技能经验分域对位你们的岗位库。
时间、行动半径与边界写成过滤项，不落脚注。
首选岗位、次选与不合适理由一并点名。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，列好开放岗位与要求。
动机、能力与约束十二分钟完成。
AI 摘要点名首选、次选与硬不合适。
换岗触发轻量复测，而不是重面一轮。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
按匹配分安置，而不是先到先得。
落到喂养初心的岗位。
在辞职之前看清哪个岗位赶人。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——作答者实际填写的表单内容。
