一句話答案
從價值觀落地、決策風格、反饋流通、儀式慣例與應變力五個可觀察層診斷「說的文化」和「做的文化」的落差，AI 報告點名是誰在維持這個差距。
文化是價值觀海報沒人看的時候發生的事。這份診斷給五個可觀察層打分——聲稱的價值與日常行為的落差、決定實際怎麼產生、壞訊息能不能向上流通、慣例是否在加固宣稱的文化、以及文化扛不扛得住變化——讓「說-做差距」從軼事變成可測。誠實輸入是前提：文化分最不原諒外交辭令。
| 範本 | 組織文化診斷測評 |
|---|---|
| 分類 | 企業與戰略評估 |
| 形式 | 加權 1–5 評分測評，附個人化 AI 報告 PDF |
| 完成時間 | 每則作答約 10 分鐘 |
| 你將獲得 | 每則作答一份可列印的 AI 報告 PDF，外加原始作答記錄 |
| 適合 | HR 負責人 · 高管 · 諮詢顧問 |
| 費用 | 免費複製進 FormLM 工作臺並自訂 |
五個維度，按 1–5 加權評分合成一個結果。
示例表單與 AI 報告預覽，可即時填寫體驗評分與報告。
執行該範本所需的一切。
價值觀行動化、決策風格、反饋流通、儀式與慣例、應變，各打 1–5 分。
總分可信：各維度分開呈現，短板不被平均數掩蓋。
指出最弱的維度、它在拖累什麼、該先修什麼。
每份報告內嵌 QR code，連到圍繞本主題的 AI 顧問。
從複製到交付，四步完成。
把測評及其評分、報告與品牌設定一鍵複製進 FormLM 工作臺，免費。
調整維度與權重，貼合你的業務實際。
發送連結或 QR code，每則作答自動完成評分。
開啟個人化 AI 報告 PDF，分享給相關利害人。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把文化話題拉到證據上。
看見自己的說-做差距。
進入文化議題的第一抓手。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個人化報告。
