一句话答案
从组织结构、流程、系统、人员技能与协作速度五个能力层做组织诊断，分清症状与病因，AI 报告点名最限制交付的那一层该先动哪里。
能力问题最会伪装：流程缺口看起来像人的问题，系统缺失看起来像文化问题。这份诊断把五个能力层分开打分，让病因和症状不再混在一起，报告直接点名最拖住交付的那一层。它面向要改「组织能做什么」的领导者，不用于给个人排名。
| 模板 | 组织能力诊断测评 |
|---|---|
| 分类 | 企业与战略评估 |
| 形式 | 加权 1–5 评分测评，附个性化 AI 报告 PDF |
| 完成时间 | 每条作答约 10 分钟 |
| 你将获得 | 每条作答一份可打印的 AI 报告 PDF，外加原始作答记录 |
| 适合 | COO 与幕僚长 · HR 负责人 · 咨询顾问 |
| 费用 | 免费复制进 FormLM 工作台并自定义 |
五个维度，按 1–5 加权评分合成一个结果。
示例表单与 AI 报告预览，可即时填写体验评分与报告。
运行该模板所需的一切。
结构、流程、系统、人员技能、协作速度，各自打 1–5 分。
总分可信：各维度分开呈现，短板不被平均数掩盖。
指出最弱的维度、它在拖累什么、该先修什么。
每份报告内嵌二维码，连到围绕本主题的 AI 顾问。
从复制到交付，四步完成。
把测评及其评分、报告与品牌设置一键复制进 FormLM 工作台，免费。
调整维度与权重，贴合你的业务实际。
发送链接或二维码，每条作答自动完成评分。
打开个性化 AI 报告 PDF，分享给相关干系人。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把瓶颈定位到有证据的层。
分清结构问题与技能问题。
用共同基线开启项目。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
