一句话答案
从价值观落地、决策风格、反馈流通、仪式惯例与应变力五个可观察层诊断「说的文化」和「做的文化」的落差，AI 报告点名是谁在维持这个差距。
文化是价值观海报没人看的时候发生的事。这份诊断给五个可观察层打分——声称的价值与日常行为的落差、决定实际怎么产生、坏消息能不能向上流通、惯例是否在加固宣称的文化、以及文化扛不扛得住变化——让「说-做差距」从轶事变成可测。诚实输入是前提：文化分最不原谅外交辞令。
| 模板 | 组织文化诊断测评 |
|---|---|
| 分类 | 企业与战略评估 |
| 形式 | 加权 1–5 评分测评，附个性化 AI 报告 PDF |
| 完成时间 | 每条作答约 10 分钟 |
| 你将获得 | 每条作答一份可打印的 AI 报告 PDF，外加原始作答记录 |
| 适合 | HR 负责人 · 高管 · 咨询顾问 |
| 费用 | 免费复制进 FormLM 工作台并自定义 |
五个维度，按 1–5 加权评分合成一个结果。
示例表单与 AI 报告预览，可即时填写体验评分与报告。
运行该模板所需的一切。
价值观行动化、决策风格、反馈流通、仪式与惯例、应变，各自打 1–5 分。
总分可信：各维度分开呈现，短板不被平均数掩盖。
指出最弱的维度、它在拖累什么、该先修什么。
每份报告内嵌二维码，连到围绕本主题的 AI 顾问。
从复制到交付，四步完成。
把测评及其评分、报告与品牌设置一键复制进 FormLM 工作台，免费。
调整维度与权重，贴合你的业务实际。
发送链接或二维码，每条作答自动完成评分。
打开个性化 AI 报告 PDF，分享给相关干系人。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把文化话题拉到证据上。
看见自己的说-做差距。
进入文化议题的第一抓手。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
