别让评估停留在第一级。这份问卷按柯氏（Kirkpatrick）四级模型设计——反应、学习、行为、结果——四级加权计分，每份提交自动生成把培训连回业务结果的 PDF 影响力报告。
这是实际运行的表单——不是截图。亲自试试。
执行一次完整四级评估所需的全部内容。
一份问卷覆盖柯氏全部四级——反应、学习、行为、结果——每级权重可调，对齐组织真正评判培训成功的标准。
每份提交自动生成可打印的 PDF：四级雷达图、加权影响力得分与弱项提升建议——下一期开课前就能看清短板。
每份 PDF 报告内嵌二维码。手机扫码即可与 AI 顾问逐级走读结果——把一个 Level 2 分数变成行动计划。
选择你的角色——看看模板如何融入你的工作流程。
终于能逐级说清培训改变了什么。工作流程： 复制模板 → 与业务方一起设定层级权重 → 跨期收集 → 把 PDF 影响力报告附进季度复盘。
带上客户认可的评估框架去谈项目。工作流程： 导入模板 → 把四级对齐项目 KPI → 结课时运行 → 在结项汇报里展示四级雷达图。
让人才盘点跳出满意度分数。工作流程： 复制模板 → 调高行为层与结果层权重 → 向学员及其主管收集 → 用影响力得分支撑项目决策。
以下为该模板的真实题目预览——完整版还包含计分逻辑、题目跳转与每人生成的个性化报告。
