同一份测评隔段时间测两遍，看两轮分数相关性——你的测量到底有多稳，间隔取多久合适。
重测信度衡量分数随时间的稳定性：同一批人用同一工具测两次，两轮分数的相关系数就是答案。相关超过 .80，说明工具不是在记录「今天的心情」。
r = 两轮分数的 Pearson 相关（或组内相关系数 ICC）。
团队体检 4 周后复测，与首轮相关 .86——超过 ±10 分的变化才是真信号，其余是噪声。
凡是被你当作「特质」或需要长期追踪的「状态」来用的测评，都该看重测：前后测项目、季度体检、教练成效。
间隔太短，记忆效应虚增稳定性；间隔太长，真实变化被当成不稳定。间隔跟着决策节奏定。
群体层面追踪 .80 起步；用于个人教练决策要 .90 以上，或换设计。
用复本或至少两周间隔来压低成本，并在报告里注明。
把概念变成在线评估：重测信度
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