一句话答案
面试当场按可教练性、自驱、表达、资格直觉与抗挫打分，用同一把尺把录用决定落在分数与证据上。
销售招聘常被魅力左右——面试恰恰最会测试的那种能力。这份评分卡按可预测爬坡的五个维度评估候选人：被反馈时的可教练性、有凭据的自驱、两分钟讲清一件事的结构化表达、角色扮演的资格直觉、丢单后的复原力——每位面试官在同一把尺上独立打分，横向对照与 AI 报告让录用决定站在证据上，也让会议室里最大的那个声音留下记录。
示例表单与报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
可比性替掉面试的化学反应漂移。
反馈当场给出——吸收的样子就是分数。
直觉读的是行为，不是履历。
各评审的提交先进同一处，再进讨论。
从复制到交付，四步完成。
复制给招聘小组。
小组讨论前各自交卷。
一起读答案，分歧自己浮上来。
AI 报告就是这次录用的留痕。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
终结被「好感」拍板的销售录用。
给新手一个站得住的结构。
头五个录用定门槛——把它们打分定下来。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——线上版本会逐题评分，并为每位作答者生成报告。
