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免費訓前訓後對照評估範本

同一套題在專案開始前與結束後各跑一次——逐構面對照兩次得分,每位業務與整個課程的真實增量一頁說清。

評估
每輪約 10 分鐘
前後對照 + AI 報告
線上預覽

一句話答案

同一套題在專案前後各跑一次,逐構面對照兩次得分,一頁說清每位業務與整門課的真實增量。

💡

關於此範本

「這場工作坊反響不錯」不是量測。這份評估把同一套評分題在專案開始前後各跑一遍:兩輪作答各自加權出分並生成 AI 報告,對照起來,每位業務的成長增量按構面顯現,整個課程也有了自己的成績單——全員原地踏步的構面,起訴的是教材不是學員。一個量測工具,兩次誠實取證。

🖥️

線上預覽

範例表單與報告預覽(應用發布後即可填寫體驗)。

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填寫後即可看到作答如何流轉。
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示例 AI 報告含評分圖表與建議,可列印為 PDF。
📦

包含內容

執行該範本所需的一切。

1

一把尺量兩次

前後題面完全一致,增量才站得住。

2

信心與知識分開動

兩個構面分別打分,分別看位移。

3

每輪都有報告

每輪各自生成一頁可列印的 AI 彙整。

4

按期初對照

同班同學各自的變化,彙整就是課程成績單。

🧭

使用步驟

從複製到交付,四步完成。

1

使用此範本

為你的訓練班期複製一份。

2

開訓即基線

任何內容灌入前先測一次。

3

結訓複測

同樣的題、同樣的分尺。

4

讀增量

對照兩輪,按位移修教材。

👥

適用人群

選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

賦能負責人

帶著被量測過的成長去爭取預算。

2

講師與教練

給客戶看分構面的位移證明。

3

業務主管

從變化量裡認出「上錯課」的人。

⭐

核心特性

讓它成為專業交付物的能力。

📝

內含示例問題

真實問題預覽——線上版本會逐題評分,並為每位作答者生成報告。

  1. 你給自己發現式提問的水準打幾分?(1–5)
  2. 我們流程用的資格框架包含哪些?(單選)
  3. 面對價格異議的標準回應是什麼?(自由填答)
  4. 我們的跟進節奏規定撥號前觸達幾次?(單選)
  5. 完整跑一遍演示流程的信心?(1–5)
  6. 這個專案結束後你最想改變的一件事?(自由填答)
❓

常見問題

什麼才算訓前訓後評估?
同一套評分題在專案開始前後各跑一輪——只有同工具對照,才得出站得住的成長增量。
兩輪作答計分方式一致嗎?
是——每輪作答各自加權出分、生成個人化 AI PDF;增量來自兩輪報告的對照。
訓前訓後對照評估可以免費使用嗎?
免費。複製到 FormLM 工作區,按班期或專案執行。
基線會不會有人亂填?
把它定調為診斷而非考試——訓前分數不掛後果,誠實就守得住。
隨堂測與本評估差在哪?
隨堂測查一門課的留存;前後測量一個專案造成的改變——增量才是交付物。

量改變,不量掌聲

同一套題測兩次,成長夾在兩輪之間——複製前後測,把起步證明出來。