一句話答案
面試當場按可教練性、自驅、表達、資格直覺與韌性打分，用同一把尺把錄取決定落在分數與證據上。
業務招募常被魅力左右——面試恰恰最會測試的那種能力。這份評分卡按可預測起步的五個構面評估候選人：被回饋時的可教練性、有憑據的自驅、兩分鐘講清一件事的結構化表達、角色扮演的資格直覺、丟單後的復原力——每位面試官在同一把尺上獨立打分，橫向對照與 AI 報告讓錄取決定站在證據上，也讓會議室裡最大的那個聲音留下紀錄。
範例表單與報告預覽（應用發布後即可填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
可比性取代面試的化學反應漂移。
回饋當場給出——吸收的樣子就是分數。
直覺讀的是行為，不是經歷。
各評審的送件先進同一處，再進討論。
從複製到交付，四步完成。
複製給招募小組。
小組討論前各自交卷。
一起讀答案，分歧自己浮現。
AI 報告就是這次錄取的留痕。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
終結被「好感」拍板的業務錄取。
給新手一個站得住的結構。
頭五個錄取定門檻——把它們打分定下來。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——線上版本會逐題評分，並為每位作答者生成報告。
