一句话答案
新员工转正前最容易"没人管"——这份计划表把学习、负责、产出按月拆成可核对的目标与证据，主管和本人双向打卡，每个节点自动生成 AI 小结。
30/60/90 计划是给新员工和主管的一份首季度共同路线图：第 30 天要学会什么，第 60 天要独立负责什么，第 90 天要拿出什么结果。目标、证据与每次打卡记录都留在同一张表里，阶段回顾时谈的是事实，而不是一句含糊的“最近怎么样”。
| 模板 | 30/60/90 天入职计划表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 结构化工作表 + AI 审阅报告 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 用人经理 · HR 与入职负责人 · 新员工 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
先学习、再负责、第 90 天看产出。
每个目标都写下回顾时要谈的依据。
主管与员工在里程碑处的对话留档。
每回顾一次，自动出一页进展小结。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，填好新员工与岗位。
主管与新员工每个阶段定五到八条。
到点勾进度、记偏差。
拿 AI 阶段小结约定下一步。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
带新人不靠记忆断点。
各团队首季目标口径统一。
每个月都知道什么叫做得好。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
