一句话答案
入职体验哪里断了，第 7 天问最准——四个体验维度分开打分，"最迷惑一刻"专收细节，保留与修改两问直接服务下一批新人。
第一周会暴露你入职流程的一切问题——但只有新人还记得当时的感受。这份第 7 天调研趁棱角还在，收集清晰度、工具是否到位、迎接感与节奏四个维度，让 HR 拿到一份明确待修清单，而不是等离职面谈才听到真话。
| 模板 | 入职体验调研 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 调研问卷，结果可导出 |
| 作答时长 | 约 5 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | HR 与入职负责人 · 团队主管 · 新员工 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
可填写的示例表单（应用发布后可直接体验）。
运行该模板所需的一切。
清晰度、工具、迎接感、节奏分开打分。
哪一步做得好、哪一刻最迷惑。
按团队规模决定诚实的浓度。
同批答案归堆，直接长成待修清单。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，按团队规模选实名或匿名。
趁第一周还新鲜，答案才诚实。
同批入职的答案归在一起，主题自然浮现。
改掉最痛断点，告诉新人你改了。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
改进流程有凭据，不靠想象。
知道自己的欢迎是否真的送达。
一张短表，说出等不到离职面谈的话。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本可加入你自己的字段与流程。
