覆盖员工全周期的表单、测评与 AI 报告——面向 HR 团队、用人经理与管理者。复制、自定义，今天就能用起来。
← 全部模板静态 HR 表单收集的是行，这些模板收集的是决策。每份计分测评——留任风险、职业倦怠、360 反馈、培训评估——都会把作答变成一份带评分、主题与下一步建议的个性化 AI 报告，可直接打印为品牌 PDF。按生命周期阶段浏览下方分组，或直达你需要的环节。
从候选人登记到 Offer 确认——用结构与证据替代"感觉不错"。
一次收齐候选人基本信息、应聘岗位与来源渠道，让招聘者不再翻邮箱找线索，每位候选人都留下一条干净的管道记录。
查看模板 →初筛电话按沟通、动机、薪资带宽、地点与到岗五个维度打分，填完自动生成候选人一页 AI 报告，让每个进面决定都站得住。
查看模板 →所有面试官按同一组岗位维度给候选人打分并附证据，把面试观感变成可比对、可辩护的录用记录，AI 汇总每人一份评分报告。
查看模板 →为岗位的每项胜任力配备固定题组与 1–4 级行为锚点评分表，所有候选人回答同样的问题，面试官先独立打分，AI 再把评分卡并排堆叠成对比报告。
查看模板 →每位面试官按同一维度独立打分并附证据，汇总后并排对比分歧，把面试评议变成有据可查的录用决策，自动生成 AI 决策报告。
查看模板 →入职背调前逐项征得候选人书面授权（履历、学历、犯罪记录等合法范围），签名姓名与日期留档，随职位归档备查，授权范围可自定义。
查看模板 →把文化拆成自主性、反馈方式、协作节奏等可讨论的工作风格维度，面试官各自独立按证据打分，AI 汇总每位候选人的契合与摩擦点。
查看模板 →按岗位技能维度逐题实测知识与场景判断，训前训后都能考，AI 报告给出各维度通过率与需要重讲的主题。
查看模板 →在招聘早期收集候选人的基本薪资、奖金、股权期望与到岗时间，可选填当前薪酬，招聘方对照预算带宽即时比对。
查看模板 →候选人在表内逐项确认关键条款、勾选接受或婉拒，键入姓名与日期，给 HR 一份明确的接受记录，入职前筹备从同一页开始。
查看模板 →报到登记、入职清单、30-60-90 计划与首周反馈，让前三个月真正起作用。
新员工的个人信息、联系方式与系统账号需求，在报到日前一次收齐，HR、IT 与主管从同一份完整记录出发。
查看模板 →账号、合同、引荐与培训——入职第一周每项任务都有负责人与截止日，HR 盯一张完成视图，新人不会掉进缺这少那的空档。
查看模板 →设备、账号与门禁一条清单走完申请、发放与签收——发的是什么、何时发的、谁领走的，内部留痕一目了然。
查看模板 →为新员工规划 30/60/90 天的学习、负责与产出目标，主管按里程碑逐月回顾打卡，每个阶段自动生成一页 AI 小结。
查看模板 →签到加小测二合一，检验新员工第一周吸收了多少培训内容，AI 报告点名谁已就绪、谁需要再补一课。
查看模板 →第 7 天问新人一次：清晰度、工具、迎接感与节奏哪里断了档，趁记忆还新鲜，把入职体验的裂缝在下批人报到前补上。
查看模板 →主管在第一周结束后，从清晰度、融入、支持与节奏四个维度评估新人爬坡状态，AI 报告把印象变成下周可执行的辅导动作。
查看模板 →主管从岗位匹配、技能、学习速度与协作四个维度，带着证据做转正评估，AI 报告把散落的记录汇成一页可答辩的结论。
查看模板 →员工发起内部转岗时一次写清现岗、目标团队、动机与可到岗时间，让 HR 按同一口径评估每一条调动申请。
查看模板 →自评、校准、九宫格、能力模型与 IDP——让反馈落到行动上。
员工自己回看这一周期：亮点、短板都要挂证据，AI 小结把散乱笔记整理成绩效面谈可讨论的提纲。
查看模板 →主管对每位下属按同一维度打分、逐条附证据、把评级与理由写在一起，AI 汇总成一页可打印的评估报告，让上级评价跨团队公平、可比较、可复核。
查看模板 →主管与员工共同定下这个季度：目标陈述、可衡量的 KPI、负责人与回顾节奏，开局就是一份写下来的共识。
查看模板 →先收齐各主管的拟定评级与证据，会中并排对比评分松紧分歧，逐条对焦离群案例，锁定一致的评级曲线并自动生成校准纪要。
查看模板 →按“当下的绩效”与“下一步的可能”两条锚定轴为每个人评分，落到九宫格盘面上，AI 盘点包给出继任者、流失风险与培养优先级。
查看模板 →按岗位能力模型逐项对照应达等级评分，员工与主管双视角独立打，AI 报告汇出优势、差距与优先成长路径，可直接接进个人发展计划。
查看模板 →把发展面谈写成一页计划：两三项能力目标、练习任务、主管支持与固定回顾节奏。员工先填、主管确认，每季度在同一页上复盘进展。
查看模板 →下属、同级与本人按同一套领导力维度匿名评分，合并成一页 AI 报告：优势在哪、认知差在哪、下季度优先改哪一件。
查看模板 →本人、上级、同事与下属按同一套能力量表匿名互评，合并成 AI 发展报告：他人眼中的优势在哪，最值得补的差距是什么。
查看模板 →议程、职涯话题、卡点与行动项，每次一对一都落在同一份记录里——上次许下的承诺下次还在，不用靠脑子硬记。
查看模板 →主管提名晋升候选人时，用下一职级已实际做出的成果写推荐依据，AI 报告把散落证据汇成评审会上能直接宣读的一页。
查看模板 →脉搏调研、eNPS、倦怠与留任风险信号——在辞职信之前听见。
每季度一次的匿名敬业度调研：eNPS 主分加上主管、成长、负荷、认可等驱动分，AI 报告按团队排出优先改进项，趋势跨季可比。
查看模板 →每周 4–6 题的匿名脉搏调研，追踪团队士气走势，提前发现情绪低谷，无需长篇问卷。
查看模板 →从工作本身、团队与主管、成长、薪酬、公平五个维度测员工真实满意度，匿名汇总成分域得分与改进主题清单——体验预算花在刀刃上。
查看模板 →让员工按类别提交改进建议，标注影响与工作量，路由到负责人并给出看得见的答复，可选择匿名。
查看模板 →从耗竭、疏离与效能下滑三类经典信号自查职业倦怠风险，输出附工作负荷与恢复建议的 AI 报告——是预警工具，不是诊断。
查看模板 →从成长路径、主管支持、工作负荷与薪酬公平等维度提前识别高离职风险员工，生成带挽留行动建议的 AI 风险报告。
查看模板 →用结构化问题问出离职的真实原因：导火索、新机会的吸引、主管、成长、薪酬与负荷，评分加开放回答，多次离职自动汇成趋势。
查看模板 →匿名测量员工的归属感、尊重感、话语权与公平感知，可按团队切片定位包容感断点——让多元共融从口号变成可追踪的数据。
查看模板 →团队匿名给心理安全、清晰度、依赖协作、反馈与交付节奏打分，AI 报告在复盘会前把分歧点摊开，只谈系统不评个人。
查看模板 →需求分析、课程报名、前后测与柯氏四级评估，证明培训有效。
排培训计划前先量清团队技能缺口：现状与要求逐维打分，按岗位汇总差距，自动生成一页 AI 报告，直接产出课程优先级清单。
查看模板 →培训报名一次收齐场次选择、团队名额与特殊需求，让培训负责人把零散回复汇成一张干净的参会名单。
查看模板 →同一套题目在培训前后各测一次，自动算出每位学员的分数增益与薄弱知识点，生成可打印的 AI 学习报告，证明培训真的改变了什么。
查看模板 →课后两分钟反馈：内容、讲授、教材、实用度四项打分，加上最佳与最差时刻，AI 汇总每场课程最需要先改的一件事。
查看模板 →从讲解清晰度、节奏、教材与答问四个维度评估讲师本人，匿名回收每场评论，AI 汇成一页讲师发展报告。
查看模板 →从反应、学习、行为、成果四级为培训项目打分，AI 报告指出价值链断在哪一级，让“有没有效果”有数可答。
查看模板 →员工在岗位学习路径上为每一步标注自己的真实阶段，写下下一步意向与阻碍，AI 报告直接给出未来两步学习计划。
查看模板 →把手册里必须知道的条款出成计分场景题，入职两周后用测验验证理解，AI 报告点名全团队读错的条款与下次重讲的对象。
查看模板 →按课程建题库、设及格线与限时评分，考过就发带姓名与日期的结业证书，AI 报告按班级汇出通过率与薄弱知识点。
查看模板 →从招聘、入职、绩效、敬业、合规、数据六大模块考核 HR 团队与候选人的实战知识，限时自动评分，合格即发署名证书并生成 AI 维度报告。
查看模板 →考勤请假、编制申请、数据授权与合规自查，每一步都有据可查。
员工用一张表提交年假、病假与加班申请，主管批复留痕并回复员工，所有记录自动按月汇总，月末导出给薪酬。
查看模板 →主管提新增或替补编制时，一次写清业务理由、薪资带宽、到岗时间与审批链，让 HR 用同一张表评估每条编制需求。
查看模板 →向员工逐项说明收集哪些个人数据、用途、可见范围与撤回方式，并采集键入签名与日期留档——把“默认同意”变成可审计的签署记录。
查看模板 →按合同、薪酬、工时、假期、数据、制度六大板块逐项自评 HR 合规现状，AI 报告按法律风险敞口排序缺口——先修最危险的那一处。
查看模板 →把薪酬、合同、工时、假期与数据处理放在同一张清单上逐条过，每条状态附证据线索，AI 报告在检查到来前汇出风险缺口一页。
查看模板 →员工键入姓名与日期确认已阅读每版制度更新，HR 得到一张可检索的签收留痕——留痕用途，不构成具法律效力的电子签名。
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