一句话答案
同一个候选人，面试官各打各的分——所有评分人共用一套维度、每项评分强制书面证据，分歧保留不强行平均，AI 汇成录用建议一页纸。
非结构化面试感觉果断，预测力却很差。这份评价表让每位面试官使用同一组维度——岗位技能、经验证据、协作风格、动机——每项评分都必须写下依据，于是招聘团队能并排比对候选人，用记录而非直觉为录用决定辩护。
| 模板 | 结构化面试评价表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 用人经理 · 招聘经理 · 面试官本人 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
面试前定好维度，所有面试官共用一把尺。
每个分数都要写下来自哪个回答或事例。
候选人按维度对比，而非“谁面得晚记得牢”。
得分、评分人分歧与录用建议汇成一页 PDF。
从复制到交付，四步完成。
免费复制，按职类固定维度。
每次面试后 10 分钟内完成，证据还新鲜。
跨面试官看同一候选人，分歧保持可见。
录用/不录用及理由，半年后仍答得出“为什么”。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
让面试组离开“感觉”，回到证据。
帮面试官的打分建立结构。
一份短表，好过一张白纸。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
