为岗位的每项胜任力配备固定题组与 1–4 级行为锚点评分表，所有候选人回答同样的问题，面试官先独立打分，AI 再把评分卡并排堆叠成对比报告。
一句话答案
面试问得像聊天，结果就没法比——每项胜任力固定题组加 1–4 行为锚点，全员独立打分之后才复盘，AI 把各张评分卡并排堆叠成对比报告。
凭感觉面试，录用决定就无从辩护。这套工具包为岗位的每项胜任力配备固定题组与 1–4 级行为锚点评分表，所有候选人被问同样的问题，每位面试官先独立打分再进复盘会——AI 报告把各张评分卡并排堆叠，让讨论聚焦"证据差在哪"，而不是"谁更喜欢那个人"。
| 模板 | 结构化面试题库工具包 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 用人经理 · 支持面试组的 HRBP · 新任面试官 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
行为面试题写定，对所有候选人问同一套。
每一级分数都写明行为表现，杜绝拍脑袋。
证据趁热记下，复盘时不再各说各话。
各评分卡并排堆叠，分歧直接摆上桌面。
从复制到交付，四步完成。
免费复制到工作台，映射岗位必须考察的胜任力。
同一题组、同一 1–4 评分表，面向所有候选人。
复盘之前，每人先填完自己的评分卡。
AI 报告把各张评分卡并排堆叠，分歧一目了然。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用跨候选人可比的证据做录用决定。
让整场面试始终对准岗位相关标准。
题本加评分表，直接撑起整场对话。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
