一句话答案
面试复盘各说各话，是因为没有先落纸——每位面试官当场提交同维度评分与证据，分歧并排呈现，录用结论连同理由自动汇总成决策记录。
一个候选人、四场面谈、四种印象——录用决策往往就坏在这里。这张表要求每位面试官在自己那一轮结束后，立刻按同一组维度打分并写下观察到的证据；汇总表把评分分歧摆在桌面上，让录用决定基于事实而不是嗓门最大的那个人。
| 模板 | 多面试官反馈汇总表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分调研 + AI 聚合报告 |
| 作答时长 | 约 5 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 用人经理 · 面试官 · 招聘负责人 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
每位面试官面完即评，不受他人观点污染。
每个分数都要求写出实际观察到的事例。
评议会前一眼看清谁和谁的意见不一致。
录用结论与理由随候选人档案保存。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，填好候选人和职位。
同一组维度，独立完成，互不可见。
打开汇总视图，针对分歧逐条对焦。
导出 AI 汇总，作为本轮录用依据。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
评议会有事实可依，不再比嗓门。
五分钟填完结构化反馈，不用面对空白文档。
不同职位的决策记录口径一致。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
