一句话答案
发 Offer 前需要候选人书面授权时用它：查什么、为什么查逐项勾选，键入签名与日期随职位档案归档，审计来了拿得出凭据。
没有书面同意就跑背调，是在给自己留法律风险。这张表把授权拆到每一项：履历核实、学历验证、犯罪记录（以当地法规允许为限），候选人逐项勾选、读知披露说明、签名并注日期，记录随职位档案保存备查。它做的是授权留痕，不构成法律意见，具体规则请与顾问确认当地要求。
| 模板 | 背景调查授权表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 数据授权与签名留痕表单 |
| 作答时长 | 约 3 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | HR 运营 · 用人经理 · 合规 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
候选人勾选的每一项才是可查的。
查什么、谁能看到，事先写明。
签名姓名加日期，构成同意证据。
授权表随职位档案走，不散在邮箱。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，列出制度允许的核查项。
读披露、勾范围、签名注日期。
只核被勾选的项目。
授权记录归入录用档案。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
每一次背调都有书面同意打底。
清楚知道候选人授权查了什么。
审计来时拿得出带日期的记录。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
