一句话答案
把"感觉合不合拍"变成可辩护的记录：按团队事先定义的工作风格维度评分，每项必须附面试中的具体证据，契合点与摩擦点一页汇总。
“文化契合”一旦变成“合得来”，就滑成了偏见。这份测评把文化预先定义成团队公认的几个工作风格轴线——自主性、反馈方式、协作节奏、客户取向、决策速度；面试官在自己那一轮结束后按证据独立打分，AI 报告呈现每位候选人的契合点与摩擦点，评议时讨论的是具体风格，不是感觉。
| 模板 | 文化契合度测评 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 面试评议组 · 创始人 · HRBP |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
面试开始前，五条维度已共识。
每个分数要求引用候选人原话或事例。
先各打各的，再进评议会。
AI 汇总一致点与分歧点成一页。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，写下你们团队关注的工作风格轴线。
每位面试官独立打分并附观察到的证据。
评议时对照事例而不是印象。
把 AI 一页汇总带进录用讨论。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
让文化讨论落在可辩护的具体行为上。
按工作风格招人，而不是招下一个自己。
防止“像我们的人”偏好悄悄滑坡。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
