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🧑‍💼 HR 人力资源

免费电话初筛评分卡模板

初筛电话按沟通、动机、薪资带宽、地点与到岗五个维度打分，填完自动生成候选人一页 AI 报告，让每个进面决定都站得住。

5 个评分维度
一通 10 分钟
AI 一页报告
在线预览

一句话答案

电话初筛全凭聊感——五个固定维度带行为锚点评分，顺带核对薪资带宽与工作许可，每位候选人一页报告，管道里可直接横向比较。

💡

关于此模板

十分钟的电话聊到第五个候选人就开始互相糊。这张评分卡固定了问什么、怎么评——沟通表达、动机匹配、薪资带宽、地点与工作许可、交接期——填完自动成一页 AI 报告，招聘者在录用会上为每个"推进"拿出说得清的依据。

🗂️

模板速览

模板电话初筛评分卡
类别HR 人力资源
形式计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF）
作答时长约 10 分钟 / 人
你将获得每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答
适用对象招聘者与搜寻顾问 · 亲自打首轮的用人经理 · 猎头顾问
费用免费复制到 FormLM 工作台并自定义
🖥️

在线预览

示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。

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填写后即可看到作答如何流转。
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示例 AI 报告含评分图表与建议，可打印为 PDF。
📦

包含内容

运行该模板所需的一切。

1

固定问题集

每位候选人同样五项，标准不漂。

2

1–5 评分维度

有锚点的打分，不靠感觉。

3

推进结论

推进、保留或淘汰，附书面理由。

4

每人一页 AI 报告

录用会上直接可用的单页小结。

🧭

使用步骤

从复制到交付，四步完成。

1

使用此模板

复制到工作台，选定要初筛的岗位。

2

开着表打电话

边聊边记，不要挂了电话再回忆。

3

五维打分

按锚点打 1–5 分，给出推进、保留或淘汰。

4

分享 AI 报告

把一页小结带给用人经理。

👥

适用人群

选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

招聘者与搜寻顾问

每通首轮电话都留下真记录。

2

亲自打首轮的用人经理

首轮电话不再现编问题。

3

猎头顾问

交给客户的初筛笔记真正可比。

⭐

核心特性

让它成为专业交付物的能力。

📝

内含示例问题

真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。

  1. 应聘岗位与候选人来源（填空）
  2. 沟通表达清晰度（1–5）
  3. 动机与岗位的匹配（1–5）
  4. 薪资期望是否在带宽内（是/否/不确定）
  5. 工作地点与工作许可状态（单选）
  6. 离职交接期/最快到岗时间（单选）
  7. 是否推进到面试（推进/保留/淘汰＋备注）
❓

常见问题

一通初筛电话到底该聊什么？
十五分钟聊沟通表达、求职动机、薪资带宽、地点与工作许可、离职交接期；再深的内容留给面试环节。
怎么打分才不带偏见？
只对照固定维度与锚点评分，聊完立刻落分——别等记忆发酵成“感觉不错”这种回忆题。
它和结构化面试题本有什么区别？
初筛评分卡是面试环之前那道十分钟的闸；题本跑的是完整评分面试。一个筛人，一个定人。
AI 报告拿来做什么？
一页汇总五维得分、记录与推进建议，直接带给用人经理，不用再凭口述回放一遍电话。
模板免费吗？
免费。复制到 FormLM 工作台，按岗位调整问题即可。
能横向比较同一个岗位的几个候选人吗？
能。每通电话用同一组维度与锚点，记录可按得分排序比较。
📚

本模板背后的方法论与术语

李克特量表 评分量表法 价值观招聘
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让每通初筛电话都可比较

免费复制，五维打分，每位候选人一页 AI 小结。