一句话答案
离职者说得最多的往往是"还好"——这份面谈表把导火索、推力、拉力分开问，多份作答自动汇总成趋势，看清真正让人走的原因。
很少有人只因一件事离开，而客客气气的离职闲聊又什么都问不出来。这张表带离职员工走过真实维度：是什么让他开始看机会、新 offer 拉走了什么、主管/成长/薪酬/负荷各自打几分，最后再问一句“愿意回来吗”。评分与自述并用，几次离职汇总起来，就是一幅诚实的流失图。
| 模板 | 离职面谈表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 结构化表单，字段开箱即用 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | HR · 用人经理 · 管理层 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
定位“开始看机会”的起点事件。
主管、成长、薪酬、负荷逐项打分。
新 offer 提供了什么我们没有的。
愿不愿意回来——最诚实的忠诚信号。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，约定面谈时机。
关系尚在时的十分钟结构化问答。
评分可汇总，自述可引用。
多次离职汇成真实的流失趋势。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把一次告别变成模式数据。
知道决策真正由什么促成。
修的是流失原因，不是表面症状。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
