一句话答案
季度想知道人心聚散，别等离职面谈——0-10 推荐值产出 eNPS 主分，驱动主题分团队匿名汇总，AI 报告告诉每个主管先修哪一件事。
年度敬业度调研拿到结果时，一切都太晚了。这套调研按季度运行：五分钟的匿名问卷，先算出 eNPS 主分，再按主管支持、成长路径、工作负荷、认可与工具等驱动项拆解得分，AI 报告为每个团队排出“先修哪个”。题目措辞跨季固定，趋势才真实可比。
| 模板 | 员工敬业度调研(eNPS) |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分调研 + AI 聚合报告 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | HR 团队 · 用人经理 · 管理层 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
0-10 推荐值一题，产出主分。
六个主题解释分数为何如此。
跨轮措辞固定，趋势才可信。
AI 排驱动缺口，引用高频主题。
从复制到交付，四步完成。
复制后跨轮保持题目稳定。
全员五分钟匿名作答。
eNPS 加各团队驱动分。
AI 报告指明先修什么。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
一套工具，各部门横向可比。
看清本团队分数与主题。
跟踪 eNPS 与趋势的起伏。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
