一句话答案
好点子死在邮箱里，多半是因为没人认领——建议按类别、影响与工作量打标路由到负责人，每条必须书面答复，处理记录全员可见。
墙角的纸质建议箱，往往在“清空”之前就失去了信任。这张收集箱把每条建议变成可追踪的记录——有分类、有影响与工作量标记、有指定的答复负责人、有明确结论——让员工看着点子变成决定，而不是沉默；好的改进也不用指望谁记得去开箱。
| 模板 | 员工建议收集箱 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 调研问卷，结果可导出 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | HR 与行政负责人 · 团队主管 · 运营与持续改进负责人 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
可填写的示例表单（应用发布后可直接体验）。
运行该模板所需的一切。
类别加上要解决的问题，一次说清。
大小快慢，评审时一眼可辨。
每块领域都有指定的答复人。
采纳、暂缓或不采纳，都写明理由。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，设好类别：流程、工具、HR、文化。
每块领域指定一位答复负责人。
员工随时提交，可匿名可实名。
逐条给出采纳、暂缓或不采纳，并写理由。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
给员工一个真渠道，而不是摆设箱子。
接住本领域的建议，不当守门人。
把反复出现的建议沉淀成改进待办。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本可加入你自己的字段与流程。
