一句话答案
人不是突然离职的，是慢慢不满意的——工作、主管、成长、薪酬、公平五个域分开量化，默认匿名按部门聚合，改进诉求按频次排出来。
离职率告诉你人走了，却从不告诉你人是从哪一刻开始不在意的。这份调研问的就是能对应到决策的满意度题目——工作本身、团队与主管、成长、薪酬与公平——并把答案聚成分域得分与改进主题，让下一笔体验预算投向不满真正所在的地方。
| 模板 | 员工满意度调研 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 调研问卷，结果可导出 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | HR 团队 · 用人经理 · 管理层 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
工作、团队、主管、成长、薪酬用同一把可比的尺。
0–10 推荐意愿，便于跨期看趋势。
解释每一个分数的原话，自动归并主题。
按部门出结果，永远不落到署名的个人。
从复制到交付，四步完成。
免费复制，默认保持匿名。
约 7 分钟：5 个域加 2 道开放题。
各域均分，加上按频次排序的改进诉求。
公布改了什么——满意度调研死于“提交了没下文”。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
每半年做一次跨部门满意度对标。
不用看脸色，直接看团队的分数。
按主题排序行动，而不是按嗓门。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
