一句话答案
等辞职信来了再看留任数据就晚了——从成长、主管、负荷、公平等驱动因素给个人风险分级并附挽留行动；用来开启留人对话，不是给员工贴标签。
离职的代价昂贵，预防的成本却很低。这套测评问的正是能预测离职的那几个问题——成长空间、主管支持、工作负荷、薪酬公平、归属感——并把每一份作答转成一份 AI 风险报告：点名风险来自哪个维度，给出主管现在就能做的挽留动作。
| 模板 | 留任风险测评 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 8 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | HRBP · 用人经理 · 管理层 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
题目对应真实预测离职的维度，而非泛泛满意度。
每份作答给出风险等级与主要驱动项。
AI 报告直接给出主管可执行的留人动作。
固定节奏运行，观察个人与团队风险变化。
从复制到交付，四步完成。
免费复制到工作台，指派给目标团队。
八分钟完成，结构化便于评分。
每份作答得到风险等级与驱动拆解。
主管在辞职信到来之前把建议落地。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
留人对话有数据支撑，不再靠轶事。
看清你的团队里谁在漂移、为什么。
在编制流失之前处理离职风险。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
