一句话答案
合规出事都是先看见钱——六大板块让离流程最近的人按现状打分并附证据，AI 报告按法律敞口排序缺口，先修最危险的那一处。
合规事故很少是意外——预警信号早就躺在今天的合同、薪酬表和考勤记录里。这份问卷让离流程最近的人按“实际怎么运转”给各合规板块打分，再把答案汇成一份 AI 风险报告：按法律敞口排序缺口，而不是按嗓门大小。
| 模板 | HR 合规自评问卷 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 12 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | HR 经理 · 创始人与运营负责人 · 合规专员 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
合同、薪酬、工时、假期、数据、制度用同一把 1–5 的尺。
每个评分都要写明依据——单据、系统、最近一次检查。
AI 报告按风险敞口排序，不按抱怨声量。
同样题目跑下去，看整改是否真的落地。
从复制到交付，四步完成。
免费复制后指派给 HR 共享、薪酬与用人经理。
约 12 分钟按实际情况逐项打分并附证据。
AI 报告按敞口排序缺口并给出第一步。
本季度修完，下季度复跑，盯分数移动。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
在检查或仲裁找上门之前，先看见薄弱角。
不靠外包账单，也能拿到诚实的合规画像。
把零散检查变成跨部门可比的季度分数。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
