一句话答案
自查不是打钩表演：六个常见用工领域逐条记"有/部分/无"并附可追溯证据，缺口汇成带风险评级与整改期限的一页报告；口径是内部盘点，结论请与当地法规核对。
合规问题从不单独上门——缺一条合同条款的地方，往往不止一处。这张问卷让每个领域的 HR 负责人逐条给出合规、缺口或不适用，每条状态附一个可追溯的证据线索，每个缺口带整改负责人和期限；AI 报告在外部检查或纠纷替你做这件事之前，把结果汇成一页按风险排序的视图。它是结构化的内部盘点，不构成法律意见——发现请与法务按当地劳动法规核对。
| 模板 | HR 合规自查清单 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 迎接检查的 HR 经理 · 没有 HR 部门的企业主 · 法务与合规负责人 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
合同、薪酬、工时、假期、数据处理、安全。
合规／缺口／不适用，各附可追溯线索。
每个缺口有负责人与整改期限。
给管理层与审计用的一页风险视图。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，设好自查期间与适用地区。
合规／缺口／不适用，各附证据。
每个缺口写上负责人与期限。
AI 报告在外部检查到来前把风险排序。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
带着已找到、已排期的缺口进会场。
用结构化清单替代你手里没有的那本手册。
收到带证据线索的整理结果，而不是模糊担忧。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
