一句话答案
转正拍脑袋，员工和法务都不服——四个维度锚定评分、每项必附证据，可延长并带条件与复评日期；AI 一页决策摘要，行动前请核对当地劳动法规。
凭记忆做的转正决定，事后最难自圆其说。这张表让主管在试用期里随手攒证据，到期按岗位匹配、技能水平、学习速度、团队协作四个维度打分，给出转正、附条件延长或不予转正的明确结论；AI 报告把证据与评分汇成一页书面依据。注意：结论按内部人事记录使用，行动前请核对当地劳动法规。
| 模板 | 试用期转正评估表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 到期评估的主管 · HR · 入职负责人 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
匹配度、技能、学习速度、协作，各有锚点。
写下分数背后的成果或事件。
转正、附条件与复评日期延长、或不予转正。
可打印的决策依据，供面谈与存档。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，填好员工、岗位与试用起止日。
亮点与失误随手记录，不等回忆。
匹配度、技能、学习速度、协作，各附依据。
转正、附条件延长或不予转正，AI 报告汇总一页。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用书面证据做决定，不靠期末的迷雾印象。
每份转正决定有统一口径的记录。
反复出现的试用期短板，回头修入职设计。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
