一句话答案
多元化数字好看，不代表人人被善待——归属、尊重、公平、发声、心理安全、成长六维匿名打分，达到分组阈值才出数，包容感断点直接可见。
多元化数字说明谁在这个房间里，包容感调研才回答他们能不能在这里如鱼得水。这份问卷让员工给归属、尊重、公平、话语权、心理安全与成长机会六个维度打分——全程匿名、可按团队切片——结果直指包容感断裂处，而不是人人点头的全司平均分。
| 模板 | DEI 包容感调研 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 调研问卷，结果可导出 |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 结构化、带时间戳的记录，可回看、导出与归档 |
| 适用对象 | DEI 负责人 · HRBP · 员工资源小组 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
归属、尊重、公平、发声、心理安全、成长机会。
是否披露人口特征由作答者决定，选项保持宽口径。
低于最小样本量不出数，任何个人都读不出来。
差距在哪、哪个团队不同、先修什么。
从复制到交付，四步完成。
免费复制，先把匿名聚合阈值设好。
约 10 分钟，背景题可选且宽口径。
按团队与司龄看差距，永远不落到个人。
公示数据驱动了什么改变——没有下文，下次就只剩客气话。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
从办活动转向可测量的基线。
指出到底哪个团队的包容感出了问题。
为少数声音建立可汇报的正式通道。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
