一句话答案
课后打分只问"满意吗"，永远不知道下一步改什么——四项维度分别打分，"明天用得上吗"直指迁移应用，最佳与最差时刻留下原话。
课后反馈表是讲师能拿到的最便宜的质量信号——前提是真有人填。四个短维度：内容、讲授、教材、与工作的相关度各打一分，再留两问：这场最好的时刻和最糟的时刻，最后一问只收一件事：下一场最该改什么。所有回答汇入每场课的 AI 摘要，改进不再靠捡二十张便签。
| 模板 | 培训效果反馈表 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分调研 + AI 聚合报告 |
| 作答时长 | 约 2 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 讲师 · 培训团队 · HRBP |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
内容、讲授、教材、相关度分开看。
最好与最糟，比平均分更有信息量。
“明天用得上吗”比“喜欢吗”更接近转化。
AI 把所有评论并成一张改进清单。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，挂到每场培训。
下课后两分钟完成。
AI 呈现优势与每场头号改进项。
并验证它是否有效。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
拿到具体可改的一条，而不是气氛分。
用同一量规比较各场次各课程。
跨地点追踪培训质量。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
