一句话答案
团队出了问题，别急着排查个人——按团队匿名评心理安全、相互依赖与目标清晰度等通行效能维度，低分必须附行为实例，分歧一页看清。
团队的摩擦不摊开，就会在沉默里发酵。这张表让全体成员匿名给五个维度打分——心理安全、目标与角色清晰、依赖协作、反馈流动、交付节奏，取自通行的团队效能研究口径；每个低分都附一句行为实例。AI 报告按团队层面汇总，标出分歧最大的地方，直接给复盘会提供第一个议题。它是引导谈话的快照工具，不用于评价个人绩效。
| 模板 | 团队协作健康度测评 |
|---|---|
| 类别 | HR 人力资源 |
| 形式 | 计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF） |
| 作答时长 | 约 10 分钟 / 人 |
| 你将获得 | 每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答 |
| 适用对象 | 团队负责人与敏捷教练 · HRBP · 团队成员 |
| 费用 | 免费复制到 FormLM 工作台并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
运行该模板所需的一切。
安全、清晰、依赖、反馈、节奏，各有 1–5 锚点。
全员同一把尺，报告不出现名字。
每个低分都写清它实际长什么样。
一页纸把观点分布摊在复盘会上。
从复制到交付，四步完成。
复制到工作台，设好团队与测评周期。
五个维度 1–5 打分，各附一句行为实例。
AI 报告汇总并标出观点分裂最大的地方。
复盘会选定一个工作改动并约定复测时间。
选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用数据开场复盘会，而不是靠嗓门最大的人。
在团队组合里看出哪些队伍需要引导支援。
一个约定好的通道，把真实摩擦摆上桌。
让它成为专业交付物的能力。
真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。
