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🧑‍💼 HR 人力资源

免费能力素质模型测评模板

按岗位能力模型逐项对照应达等级评分，员工与主管双视角独立打，AI 报告汇出优势、差距与优先成长路径，可直接接进个人发展计划。

按岗位模型
本人+主管双评
AI 报告
在线预览

一句话答案

能力模型挂在墙上就永远落不了地：把每项能力的应达等级与现状逐项对照，员工与主管分开评分，分歧处自动生成每个人的成长路径报告。

💡

关于此模板

能力模型常是汇报里漂亮、抽屉里吃灰。这份测评让模型真正上岗：针对每个岗位，员工与主管把模型里的每一项能力对照“该达到的等级”独立打分，差距视图显示双方分歧在哪，AI 报告把结果排成一条优先成长路径，可直接落进个人发展计划（IDP）。

🗂️

模板速览

模板能力素质模型测评
类别HR 人力资源
形式计分测评 + 个性化 AI 报告（PDF）
作答时长约 10 分钟 / 人
你将获得每份作答生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），并保留原始作答
适用对象HRBP · 用人经理 · 员工
费用免费复制到 FormLM 工作台并自定义
🖥️

在线预览

示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。

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填写后即可看到作答如何流转。
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示例 AI 报告含评分图表与建议，可打印为 PDF。
📦

包含内容

运行该模板所需的一切。

1

能力栅格表

模型里的技能与行为变成可打分的行。

2

等级对照

每行都标注岗位要求的应达等级。

3

双视角评分

员工与主管各打各的，互不可见。

4

成长报告

AI 把差距排成优先发展路径。

🧭

使用步骤

从复制到交付，四步完成。

1

使用此模板

复制到工作台，贴入你们的能力模型。

2

双视角打分

员工与主管评同一张栅格表。

3

看差距

分歧最大的地方就是先谈的地方。

4

接进 IDP

导出 AI 报告落到个人发展计划。

👥

适用人群

选择你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

HRBP

让能力模型从墙上走进流程里。

2

用人经理

发展面谈有共同表格可依。

3

员工

看见明确的能力等级预期。

⭐

核心特性

让它成为专业交付物的能力。

📝

内含示例问题

真实问题预览——完整版本会加入评分与每位作答者的个性化报告。

  1. 沟通协调：应达等级 vs 当前等级 (1–5)
  2. 担当与尽责 (1–5)
  3. 岗位专业技术深度 (1–5)
  4. 跨团队协作 (1–5)
  5. 领导与影响力 (1–5)
  6. 明年这个岗位最重要的能力项？(单选)
  7. 为让你意外的评分补充证据 (开放)
❓

常见问题

什么是能力素质测评？
依据岗位定义的能力模型（技能、行为与等级），由本人和主管分别对每一项能力打分。
两边评分听谁的？
都不单独算数：价值在两边视角的差距上，分歧处正是该展开的对话。
能用我们公司自己的模型吗？
能。能力项、等级与权重都可编辑对齐你们的岗位体系。
模板免费吗？
免费。复制到 FormLM 工作台即可挂到任何岗位。
AI 报告里有什么？
优势、Top 差距、分歧标记，以及排好优先级的成长路径。
多久做一次？
一年一到两次，或转岗之后——与绩效周期同频即可。
📚

本模板背后的方法论与术语

360 度反馈 能力素质模型 李克特量表 高潜人才盘点（9-Box）
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