一句话答案
咨询师继续教育需求调研模板：按临床域给当下信心打分、只许排前二的缺口、真实可投入的时间与形式偏好——年度培训预算对着缺口排日历。
免责声明：本调研支持专业发展计划，不评估临床胜任力；绩效议题请进入督导与正式评估流程。
内容说明：胜任力域为参考样式，请与机构实际和监管要求对齐。
培训预算最怕拍脑袋：到底缺什么、哪种形式真有人来、每周到底挤得出几小时。这份六分钟调研让临床者给各胜任力域的信心打分、只许排前二、写明形式与时间余量，并对照执照委员会的必修——年度日历从缺口地图排出来，而不是谁喊得响。
可填写的示例问卷预览（应用发布后可即时体验）。
主题、能力缺口与时间安排各题。
信心评分落在真实临床域上。
大家真的会来的那种方式。
诚实余量，不是一厢情愿。
委员会必修的主题先浮出水面。
从复制到一份排好优先的培训计划，四步完成。
一键导入调研——免费。
按服务实际需要列胜任力。
每人六分钟，可选匿名。
从排序缺口搭全年计划。
发起者——培训负责人或规划发展的临床主任。
把预算投向真实的缺口。
排期之前先拿到需求证据。
个人发展计划从这里起步。
让这份培训需求调研直接可用于决策。
真实题目预览——请按团队的领域调整。
