勾选能力项与评价人组，即得一套现成题目——每个组都有行为化评分题与开放追问。复制进你的下一轮评估。
全部计算在浏览器本地完成——不会上传任何数据。
勾选本轮要覆盖的能力项（不超过五项为宜）。
选择评价人组：上级 / 同事 / 下属 / 自评 / 客户。
生成后审一遍措辞，把题目复制进表单。
FormLM 能跑完整周期——匿名邀约、按能力聚合、雷达图与逐人书面报告。
4-6 个。再多评价人疲劳、每项打分都变薄，报告也就不可行动。
要——但当作「差距镜」而非分数。自评与他评的距离，正是教练对话的开场白。
每组一道行为化评分题加一道开放题。再多，开放题就只剩「无」。
按组收集、按组报告：不足三人的组不出单人明细，开放评语里也不留姓名。
