一句話答案
加編制最怕"經理說很忙"却拿不出數——一张表收集業務理由、薪資帶寬與預算狀態，審批帶結論留痕，季度編制盤點直接從台賬出數。
「我們想增人」往往先是一則訊息，接著人資花一周把缺的資料補齊。這張表讓每筆編制需求送來時就是完整的：新增還是遞補、業務理由、薪資區間、需要的到職日、該誰核准。評審變成排隊處理，不是考古挖掘；季度編制盤點直接從這些記錄出數。
| 範本 | 職位需求申請表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 結構化表單，欄位即拿即用 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 結構化、帶時間戳的紀錄，可回看、匯出與歸檔 |
| 適用對象 | 用人主管 · 人資與編制規劃 · 財務夥伴 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
可填寫的示例表單（應用發布後可即時體驗）。
執行該範本所需的一切。
核准人與預算科目不同，開頭就問清。
這個職務為什麼存在，由主管親手寫。
薪資區間加上預算是否已確認。
誰審的、何時審的、結論是什麼。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，列出團隊與職等序列。
標清誰批新增、誰批遞補。
理由、區間、時間、人數一次寫全。
核准、暫緩或否決，附書面理由。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
編制申請不再靠一週郵件來回補件。
完整的需求在同一個待辦清單裡評審。
職務變成招募廣告前就看到區間與預算。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本可加入你自己的欄位與流程。
