心理测量学是什么——针对测验与问卷的测量理论，以及它为任何测评回答的四个问题。
心理测量学是对「拿不住的东西」做测量的工程学：知识、态度、准备度。它给任何测评回答四个问题：稳不稳（信度）、准不准（效度）、跨群体公不公平（公平性）、能不能撑住决策（效用）。
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每一份带计分的 FormLM 评估都走同一张清单：题目质量、信度、效度证据，以及一份说明分数「是什么、不是什么」的报告。
只要有人身上挂了一个数字、且这个数字要驱动决策——录用、教练、晋升、干预——心理测量学就是裁判。
它是一张清单，不是一个品牌。没有信效度数字的「科学设计」只是装饰。
内部反馈——把题目和量表做干净就够了。一旦分数要给人排序，完整清单跑不掉。
不——考试、准备度、敬业度、360 全归它管：凡把行为变成数字的都算。
把概念变成在线评估：心理测量学
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