一句话答案
成员匿名评分六个心理安全感维度，报告呈现与团队均值的差距、领导与成员的落差最宽处，以及正在压制发言的那一项。
团队不缺想法，缺的是愿意为想法花社交资本的人。这份工具为六个被广泛使用的安全感维度打分：发言、认错、求助、挑战决策、做不同的自己、承担风险，再把个人作答与团队均值比较。报告指出哪个维度才是约束条件，以及领导与成员之间的感知落差有多大。
| 模板名称 | 团队心理安全感测评 |
|---|---|
| 所属分类 | 教练与咨询 |
| 表单形式 | 加权 1-5 计分测评 + 个性化 AI 报告 PDF |
| 填写用时 | 约 10 分钟 / 份 |
| 你将获得 | 每份作答自动生成个性化 AI 报告（可打印 PDF），报告内嵌二维码进入 AI 顾问对话 |
| 适用于 | 团队与领导力教练 · HR 与人力负责人 · 新任管理者 |
| 费用 | 在 FormLM 免费复制并自定义 |
示例表单与 AI 报告预览（应用发布后可即时填写体验）。
复制这份模板后你会拿到的部分。
发言、失误、求助、挑战、做自己、冒险。
每条作答都对照均值显示。
管理层与成员视角并排。
点出压制其余各项的那一个维度。
四步，从复制到可用成果。
十八题，五分钟。
呈现均值与分布，不暴露个人。
持续最低的那个维度。
报告给出一个具体练习。
看看它嵌在教练执业流程的哪一环。
诊断其实是安全感问题的绩效问题。
跨团队做安全基准对比。
了解团队没有说出口的是什么。
让它成为一份专业交付物的能力。
模板里的真实题项——完整版会为每份作答自动计分并生成个性化 AI 报告。
