一句話答案
成員匿名評分六個心理安全感維度，報告呈現與團隊均值的差距、領導與成員的落差最寬處，以及正在壓制發言的那一項。
團隊不缺想法，缺的是願意為想法花社交資本的人。這份工具為六個被廣泛使用的安全感維度打分：發言、認錯、求助、挑戰決策、做不同的自己、承擔風險，再把個人作答與團隊均值比較。報告指出哪個維度才是約束條件，以及領導與成員之間的感知落差有多大。
| 範本名稱 | 團隊心理安全感測評 |
|---|---|
| 所屬分類 | 教練與諮詢 |
| 表單形式 | 加權 1-5 計分測評 + 個人化 AI 報告 PDF |
| 填寫用時 | 約 10 分鐘 / 份 |
| 你將獲得 | 每份作答自動產生個人化 AI 報告（可列印 PDF），報告內嵌 QR code 進入 AI 顧問對話 |
| 適用於 | 團隊與領導力教練 · HR 與人力負責人 · 新任管理者 |
| 費用 | 在 FormLM 免費複製並自訂 |
範例表單與 AI 報告預覽（應用發布後即可填寫體驗）。
複製後你會拿到的內容。
發言、失誤、求助、挑戰、做自己、冒險。
每條作答都對照均值顯示。
管理層與成員視角並排。
點出壓制其餘各項的那一個維度。
四步完成：複製、調整、送出、拿到結果。
十八題，五分鐘。
呈現均值與分佈，不暴露個人。
持續最低的那個維度。
報告給出一個具體練習。
看它落在教練執業流程的哪一站。
診斷其實是安全感問題的績效問題。
跨團隊做安全基準對比。
瞭解團隊沒有說出口的是什麼。
一份專業交付物該有的能力。
範本裡的真實題項——完整版會為每份作答自動計分並生成個人化 AI 報告。
