一句話答案
新人上手順不順，帶人的主管最有感——四個維度錨定評分且必須附證據，AI 報告生成未來两周的支持計劃，每個 30 天節點可重復填寫。
新人很少主動說「我跟不上」，主管往往到出錯時才發覺。這張表讓主管在第一週末就結構化地看一遍——任務清晰度、團隊融入、支持是否到位、節奏與職務預期——每個分數背後寫一條觀察；AI 報告把這些印象變成做得到的動作：安排結對、縮小第一個任務、提前一次回顧。
| 範本 | 主管新人適應度回饋表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分調查 + AI 彙總報告 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 直屬主管 · 入職負責人 · 導師與學長姐 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
清晰度、融入、支持、節奏，各有固定錨點。
每個分數配一條可觀察的事實。
結對、任務重切、回顧頻率——選做得到的。
把回饋變成未來兩週的支持計畫。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，寫上新人姓名、職務與到職日。
清晰度、融入、支持、節奏，錨定 1–5。
每個分數配一條看得見的觀察。
和新人約定未來兩週一項支持調整。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
上手問題在還便宜的時候就被看見。
看清哪些入職缺口在各團隊反覆出現。
額外心力該花在哪，一目瞭然。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
