一句話答案
入職體驗哪裡斷了，第 7 天問最準——四個體驗維度分開評分，"最迷惑一刻"專收細節，保留與修改两問直接服務下一批新人。
第一週會暴露你入職流程的所有問題——但只有新進員工還記得當時的感受。這份第 7 天調查趁稜角還在，收集清晰度、工具是否到位、歡迎感與節奏四個構面，讓人資拿到一張明確的待修清單，而不是等到離職面談才聽見實話。
| 範本 | 入職體驗調查 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 調查問卷，結果可匯出 |
| 作答時長 | 約 5 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 結構化、帶時間戳的紀錄，可回看、匯出與歸檔 |
| 適用對象 | 人資與入職負責人 · 團隊主管 · 新進員工 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
可填寫的示例表單（應用發布後可即時體驗）。
執行該範本所需的一切。
清晰度、工具、歡迎感、節奏分開打分。
哪一步做得好、哪一刻最迷惑。
依團隊規模決定誠實的濃度。
同批答案放在一起，直接長成待修清單。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，依團隊規模選實名或匿名。
趁第一週還新鮮，答案才誠實。
同批到職的答案放在一起，主題自然浮現。
改掉最痛的斷點，告訴新人你改了。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
改進流程有憑據，不靠想像。
知道自己的歡迎有沒有真的送到。
一張短表，說出等不到離職面談的話。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本可加入你自己的欄位與流程。
