一句話答案
轉正拍腦袋，員工和法務都不服——四個維度錨定評分、每項必附證據，可延長並帶條件與復評日期；AI 一頁决策摘要，行動前請核對當地勞動法規。
憑記憶做的轉正決定，事後最難交代。這張表讓主管在試用期間隨手累積證據，屆期依職務匹配、技能程度、學習速度、團隊協作四個構面評分，給出轉正、附條件延長或不予轉正的明確結論；AI 報告把證據與評分彙成一頁書面依據。請注意：結論作內部人事紀錄使用，行動前請核對當地勞動法規。
| 範本 | 試用期轉正評估表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 到期評估的主管 · 人資 · 入職負責人 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
匹配度、技能、學習速度、協作，各有錨點。
寫下分數背後的成果或事件。
轉正、附條件與複評日期延長、或不予轉正。
可列印的決策依據，供面談與存檔。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，填好員工、職務與試用起訖日。
亮點與失誤隨手記錄，不等回憶。
匹配度、技能、學習速度、協作，各附依據。
轉正、附條件延長或不予轉正，AI 報告彙整一頁。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用書面證據做決定，不靠期末的迷霧印象。
每份轉正決定有統一口徑的紀錄。
反覆出現的試用期短板，回頭修入職設計。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
