一句話答案
晋升討論最容易比成資歷赛——按下一職級標準逐項評分、每項必附實例，就绪判斷帶留任風險注記，AI 生成一頁提名材料包供評審。
評審會上站得住的晉升，靠的是平時攢下的證據，而不是評審週臨時寫成的文章。這張表讓主管記錄候選人已經在按下一職級運轉的工作，逐條對照目標職級標準評分並附上實例，給出立即可任、約六個月後就緒或尚未就緒的判斷，以及晉升拖延時的留任風險；AI 報告把推薦彙成一頁可直接宣讀的材料包。請注意：本表為推薦依據，結果仍依公司評審與審批流程，不構成晉升承諾。
| 範本 | 晉升提名與評審表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 結構化工作表 + AI 審閱報告 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 提名候選人的主管 · 組織校準的人資 · 評審委員會 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
用目標職級的尺評分，而不是現崗位表現。
分數背後寫清楚具體成果。
立即可任／約六個月／尚未就緒，外加留任風險。
評審會可直接宣讀的一頁推薦。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，填好候選人、現職級與目標職級。
列出已經在按目標職級運轉的成果。
每項評分都配一個具體實例。
就緒判斷、留任風險與 AI 一頁彙整。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把推薦一次寫成書面證據，不靠會上嗓門。
每份提名以同一結構送達，好比對。
用同一把尺比較候選人，而不是誰的材料更響。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
