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🧑‍💼 人力資源

免費講師回饋評估問卷範本

從講解清晰度、節奏、教材與答問四個維度評估講師本人而非場務,匿名按場次回收並自動聚合評論主題,跨講師跨場次可比,每人一頁 AI 教練摘要。

4 個授課維度
約 3 分鐘
AI 報告
線上預覽

一句話答案

培訓講師的評價收上來全是"老師很棒"——清晰度、節奏、教材、答問分項評分加評論主題聚合,跨講師跨場次可比,每人一頁 AI 教練摘要。

💡

關於此範本

課程回饋常常評的是茶水和場地,講師本人反而沒人細看。這份問卷只問站在台上的那個人:概念講清了嗎,節奏對得上內容嗎,教材留得住嗎,真問題來了接得住嗎。每場課後匿名回收,AI 把評論聚成主題,匯出一頁講師報告——優勢、待改的一件事、跨場次的走勢。

🗂️

範本速覽

範本講師回饋評估問卷
類別人力資源
形式計分調查 + AI 彙總報告
作答時長約 3 分鐘 / 人
你將獲得每份作答生成個性化 AI 報告(可列印 PDF),並保留原始作答
適用對象培訓管理者 · 講師與顧問 · HR 與人才發展
費用免費複製到 FormLM 工作臺並自訂
🖥️

線上預覽

示例表單與 AI 報告預覽(應用發布後可即時填寫體驗)。

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填寫後即可看到作答如何流轉。
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示例 AI 報告含評分圖表與建議,可列印為 PDF。
📦

包含內容

執行該範本所需的一切。

1

只評授課

四個維度都關於台上的人,不關於場務。

2

依場次執行

每場一問卷,跨場可比。

3

主題聚合

AI 提煉反覆出現的稱讚與請求。

4

教練摘要

每位講師一頁優勢與成長焦點。

🧭

使用步驟

從複製到交付,四步完成。

1

使用此範本

複製後掛載到每一場培訓。

2

學員評分

下課後三分鐘匿名完成。

3

讀報告

維度分與評論主題匯成一頁。

4

反哺下一場

把焦點項帶進下次授課。

👥

適用人群

選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。

1

培訓管理者

同一量規比較各位講師。

2

講師與顧問

拿到具體可用的每場回饋。

3

HR 與人才發展

及早看見授課質量的漂移。

⭐

核心特性

讓它成為專業交付物的能力。

📝

內含示例問題

真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。

  1. 概念講解得清楚 (1-5)
  2. 節奏與內容和現場匹配 (1-5)
  3. 教材讓知識留得住 (1-5)
  4. 現場提問處理得好 (1-5)
  5. 讓你「突然懂了」的那個瞬間 (開放)
  6. 講師本應講透卻沒講的問題 (開放)
  7. 願意再聽這位講師的課嗎 (單選)
❓

常見問題

什麼是講師回饋問卷?
課後給講師本人打分的問卷——講解、節奏、教材、答問——與一般課程回饋分開。
為什麼要和課程回饋拆開?
好題目遇上差講授照樣砸;拆開評分才知道該修人還是修課。
匿名嗎?
作答不記名,評論才有真話。
範本免費嗎?
免費。複製到 FormLM 工作臺即可每場復用。
AI 報告裡有什麼?
本場各維度分數、反覆出現的優勢、呼聲最高的改進與代表性評論。
維度能改嗎?
能。依你們的授課量規或認證標準增刪條目。
📚

本範本背後的方法論與術語

柯氏評估模型 培訓需求分析 李克特量表

拿到講師用得上的回饋

評站立授課的這個人——清晰、節奏、教材、答問,免費開始。