一句話答案
課後評分只問"滿意吗"，永遠不知道下一步改什麼——四項維度分別評分，"明天用得上吗"直指遷移應用，最佳與最差時刻留下原話。
課後回饋表是講師能拿到的最便宜的品質信號——前提是真有人填。四個短維度：內容、講授、教材、與工作的相關度各打一分，再留兩問：這場最好的時刻和最糟的時刻，最後一問只收一件事：下一場最該改什麼。所有回答匯入每場課的 AI 摘要，改進不再靠撿二十張便條。
| 範本 | 培訓效果回饋表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分調查 + AI 彙總報告 |
| 作答時長 | 約 2 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 講師 · 培訓團隊 · HRBP |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
內容、講授、教材、相關度分開看。
最好與最糟，比平均分更有資訊量。
「明天用得上嗎」比「喜歡嗎」更接近轉化。
AI 把所有評論併成一張改進清單。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，掛到每場培訓。
下課後兩分鐘完成。
AI 呈現優勢與每場頭號改進項。
並驗證它是否有效。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
拿到具體可改的一條，而不是氣氛分。
用同一量規比較各場次各課程。
跨地點追蹤培訓品質。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
