一句話答案
把"感覺合不合拍"變成可辯護的記錄：按團隊事先定義的工作風格維度評分，每項必須附面試中的具體證據，契合點與摩擦點一頁匯總。
「文化契合」一旦變成「合得來」，就滑成了偏見。這份測評把文化預先定義成團隊公認的幾個工作風格軸線——自主性、回饋方式、協作節奏、客戶取向、決策速度；面試官在自己那一輪結束後按證據獨立評分，AI 報告呈現每位候選人的契合點與摩擦點，評議時討論的是具體風格，不是感覺。
| 範本 | 文化契合度測評 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 面試評議組 · 創辦人 · HRBP |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
面試開始前，五條維度已共識。
每個分數要求引用候選人原話或事例。
先各打各的，再進評議會。
AI 彙總一致點與分歧點成一頁。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，寫下你們團隊關注的工作風格軸線。
每位面試官獨立評分並附觀察到的證據。
評議時對照事例而不是印象。
把 AI 一頁彙總帶進錄用討論。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
讓文化討論落在可辯護的具體行為上。
按工作風格招人，而不是招下一個自己。
防止「像我們的人」偏好悄悄滑坡。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
