一句話答案
面試問得像聊天，結果就沒法比——每項勝任力固定題組加 1–4 行為錨點，全員獨立評分之後才複盤，AI 把各張評分卡並排堆疊成對比報告。
憑感覺面試，錄用決定就無從辯護。這套工具包為職位的每項勝任力配備固定題組與 1–4 級行為錨點評分表，所有候選人被問同樣的問題，每位面試官先獨立評分再進複盤會——AI 報告把各張評分卡並排堆疊，讓討論聚焦「證據差在哪」，而不是「誰更喜歡那個人」。
| 範本 | 結構化面試題庫工具包 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 用人經理 · 支援面試組的 HRBP · 新任面試官 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
行為面試題寫定，對所有候選人問同一套。
每一級分數都寫明行為表現，杜絕憑感覺。
證據趁熱記下，複盤時不再各說各話。
各評分卡並排堆疊，分歧直接擺上桌面。
從複製到交付，四步完成。
免費複製到工作臺，映射職位必須考察的勝任力。
同一題組、同一 1–4 評分表，面向所有候選人。
複盤之前，每人先填完自己的評分卡。
AI 報告把各張評分卡並排堆疊，分歧一目了然。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用跨候選人可比的證據做錄用決定。
讓整場面試始終對準崗位相關標準。
題本加評分表，直接撑起整場對話。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
