一句話答案
電話初篩全憑聊感——五個固定維度帶行為錨點評分，順帶核對薪資帶寬與工作許可，每位候選人一頁報告，管道裡可直接横向比較。
十分鐘的電話聊到第五位候選人就開始互相糊。這張評分卡固定了問什麼、怎麼評——溝通表達、動機匹配、薪資區間、地點與工作許可、交接期——填完自動成一頁 AI 報告，讓招募人員在錄用會議上為每個「推進」拿出說得清的依據。
| 範本 | 電話初篩評分卡 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 招募人員與人才搜尋顧問 · 親自打第一輪的用人主管 · 獵頭顧問 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
每位候選人同樣五項，標準不漂。
有錨點的評分，不靠感覺。
推進、保留或淘汰，附書面理由。
錄用會議上直接可用的單頁小結。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，選定要初篩的職務。
邊聊邊記，不要掛了電話再回憶。
依錨點打 1–5 分，給出推進、保留或淘汰。
把一頁小結帶給用人主管。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
每通第一輪電話都留下真記錄。
第一輪電話不再現場編問題。
交給客戶的初篩筆記真正可比。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
